PROTECTION FINANCIÈRE DES PERSONNES CLÉS DANS L’ENTREPRISE
ASSURANCE COLLECTIVE / MUTUELLE / PREVOYANCE / EPARGNE ENTREPRISE
Qu’il soit associé, homme clé ou les deux, le décès ou l’impossibilité d’exercer d’un maillon essentiel à la vie de l’entreprise peut avoir des conséquences lourdes sur son équilibre économique et financier.
Afin de pallier à ce genre de situation, il est prudent de souscrire un contrat qui va couvrir et faciliter le rachat des parts d’un associé ou indemniser l’entreprise en cas de perte d’un collaborateur clé : c’est le CAP Associés ou le CAP Homme Clé.
Mettre en place une assurance OBLIGATOIRE POUR SALARIE OU GERANT MAJORITAIRE
LES AVANTAGES
L’assurance Collective est une assurance obligatoire Mutuelle et Prévoyance, que l’entreprise doit mettre en place pour ses salariés, de même que pour le gérant majoritaire.
Par ailleurs, la loi de partage de la valeur est une obligation qui entre en vigueur à partir du 1er janvier 2025, et concerne les entreprises de plus de 11 salariés et moins de 50 salariés.
Les plans d’épargnes entreprises permettent aux entreprises de valoriser le travail des salariés en défiscalisant une partie de l’épargne concédée.
AVANTAGE SALARIé
Une offre adaptée aux besoins de chaque schéma familial
AVANTAGE EMPLOYEUR
Présentation des nouvelles lois en raccord avec la législation / Optimisation Fiscale
AVANTAGE
EMPLOYEUR / SALARIé
Suivi personnalisé avec une personne attitrée pour soulager les Ressources Humaines de l’entreprise
Je choisis AXA
COMME ASSURANCE DE MON ENTREPRISE
Gestion optimisée par un seul interlocuteur.
Information permanente sur les obligations entreprises.
Comptabilité facilitée :
entreprises aux normes
Satisfaction salariés
A quels types d’entreprises
S’ADRESSENT CES OFFRES?
LES FONCTIONS CLÉS DE L’ENTREPRISE
Pour les TPE, elle n’est pas un luxe, mais une nécessité stratégique.
Gérant majoritaire
Elle garantit la stabilité financière de l’entreprise en cas de perte d’un leader crucial, sécurise le chiffre d’affaires et renforce la confiance des partenaires.
Pour les PME, elle assure la pérennité et le succès de leur entreprise, même face aux imprévus.
Collaborateur générant une part substantielle du chiffre d'affaires, tel qu'un commercial, par exemple.
Un prestataire externe possédant une expertise spécifique directement liée à l'activité principale de l'entreprise.
Exemples PAR RETOUR D’EXPERIENCE
Exemple d’un gérant
« Depuis l’ouverture de la société il y a trois ans, Paul ne s’était jamais préoccupé de la prévoyance de ses salariés, à leur arrivée il négociait un salaire au-dessus de la moyenne et se voyait ponctuellement verser des primes. Le comptable était passé à côté de cet élément. Nous rencontrons Paul pour une protection prévoyance personnelle et au détour de la conversation nous constatons qu’aucune assurance n’a été mis en place. Concours de circonstances ou hasard, quelques mois plus tard il a un contrôle social et heureusement que nous avions mis en place la prévoyance salariée car l’entreprise s’exposait à une amende. »
Exemple d’un indépendant
« Il est parfois difficile pour un dirigeant sans service de Ressources Humaines de penser à toutes les parties administratives et sociales obligatoires aussi notre rôle est de l’accompagner sur ces thématiques afin de le soulager et de générer de la satisfaction salariée qui devient alors un cercle vertueux. »
PIADE & TABANI
Pourquoi nous choisir ?
La perte d’un associé ou d’un collaborateur essentiel à une part substantielle du chiffre d’affaires de votre entreprise, peut être un risque financier !
Des solutions simples et efficaces existent, nous vous offrons le temps nécessaire pour prendre des décisions judicieuses.
